I- Kết quả thực hiện Chương trình lao động - việc làm tỉnh Tuyên Quang giai đoạn 2001-2005
         Trong những năm qua cùng với chiến lược phát triển kinh tế, xã hội của tỉnh. Chương trình giải quyết lao động - việc làm và xuất khẩu lao động đã được sự quan tâm của các cấp, các ngành, các đoàn thể và tổ chức xã hội, cũng như mỗi gia đình và bản thân người lao động.
        Các giải pháp giải quyết việc làm và xuất khẩu lao động đã được triển khai đồng bộ và có hiệu quả, do đó số lao động được giải quyết việc làm mới và xuất khẩu lao động hàng năm đã tăng cả về số lượng và chất lượng. Trong 5 năm đã tạo việc làm mới cho 45.674 lao động, đạt 128,7% kế hoạch. Riêng năm 2005 giải quyết việc làm mới cho 11.074 lao động, trong đó xuất khẩu lao động 2.078 ngư­ời, chủ yếu là lao động nông thôn, góp phần chuyển dịch cơ cấu lao động khu vực nông, lâm nghiệp. Thu từ xuất khẩu lao động đạt trên 48.000 triệu đồng, đây là giải pháp tích cực để giải quyết việc làm và phát triển kinh tế xã hội của tỉnh. Tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị giảm từ 5,06% năm 2001 xuống còn 4,17% năm 2005. Tỷ lệ sử dụng thời gian lao động khu vực nông thôn tăng từ 77,67% năm 2001 lên 80,02% năm 2005. Tỷ lệ lao động qua đào tạo tăng từ 14,93% năm 2001 lên 20,01% năm 2005, trong đó tỷ lệ lao động qua đào tạo nghề tăng từ 6,05% năm 2001 lên 9,15% năm 2005. Các chỉ tiêu đều đạt và vượt kế hoạch đề ra của Chương trình.

         II- Một số mục cụ thể đến năm 2010:

        - Tạo việc làm mới cho trên 58.000 lao động; 
        - Nâng tỷ lệ lao động qua đào tạo trên 30% so với tổng số lao động toàn tỉnh;
         - Xuất khẩu lao động trên 8.000 người; 

        III- Giải pháp thực hiện Chương trình giải quyết lao động - việc làm giai đoạn 2006-2010. 
        1- Giải pháp tuyên truyền, vận động thực hiện giải quyết việc làm, xuất khẩu lao động. 
        Tổ chức tuyên truyền các chủ trương chính sách của Đảng và Nhà nước về lao động- việc làm và xuất khẩu lao động, các chính sách khuyến khích đầu tư phát triển kinh tế của tỉnh, đặc biệt ưu tiên các doanh nghiệp thu hút nhiều lao động của địa phương.
         Thường xuyên có chuyên trang, mục về thị trường lao động, về lao động- việc làm và xuất khẩu lao động trên các phương tiện thông tin đại chúng để người lao động có nhiều cơ hội tự tìm việc làm phù hợp. 
        Tích cực phát huy vai trò của xã hội, đặc biệt là vai trò của Mặt trận tổ quốc, các đoàn thể, các hội nghề nghiệp và các doanh nghiệp trong giải quyết lao động - việc làm. Các tổ chức đoàn thể có kế hoạch vận động đoàn viên, hội viên tích cực tham gia thực hiện chương trình.

         2- Giải pháp đẩy mạnh phát triển sản xuất kinh doanh tạo mới việc làm: 
        Đẩy mạnh phát triển sản xuất, phát triển doanh nghiệp, doanh nhân, các cơ sở dịch vụ nông, lâm nghiệp, khôi phục các làng nghề truyền thống, mở mang nghề mới; khuyến khích các doanh nghiệp mở rộng quy mô sản xuất kinh doanh, tạo thêm việc làm, thu hút nhiều lao động nhằm chuyển dịch cơ cấu kinh tế, cơ cấu lao động. 
        2.1- Phát triển sản xuất nông, lâm nghiệp: Tạo việc làm mới cho trên 26.876 lao động, cơ cấu lao động trong ngành sản xuất nông, lâm nghiệp chiếm 50% lực lượng lao động xã hội 
        2.2- Phát triển công nghiệp - xây dựng: Đến năm 2010 đ­ưa cơ cấu lao động ngành công nghiệp- xây dựng chiếm 27%; tạo việc làm mới cho trên 17.700 lao động 
        2.3- Phát triển thư­ơng mại - du lịch và dịch vụ: Tạo việc làm mới cho trên 13.500 lao động.

        3- Giải pháp về xuất khẩu lao động: 
        3.1- Lao động đi làm việc trong nước: Tăng cường liên kết với các tỉnh, thành phố để đưa lao động đi làm việc ở các nhà máy, các khu công nghiệp trong nước. Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, năng lực đội ngũ cán bộ làm công tác tư vấn giới thiệu việc làm nhằm đáp ứng nhiệm vụ quản lý lao động và hoạt động tư vấn giới thiệu việc làm để người lao động hiểu biết thị trường lao động tự tìm việc làm theo nhu cầu.
        3.2- Lao động đi làm việc ở ngoài nước: Đến năm 2010, xuất khẩu lao động trên 8.000 người:

        4- Các giải pháp hỗ trợ trực tiếp:
        4.1- Công tác đào tạo nghề gắn với việc làm. Đến năm 2010 đ­ưa số lao động qua đào tạo của tỉnh lên 136.896 người Trong đó số lao động qua đào tạo nghề trên 77.574 lao động. Bình quân mỗi năm đào tạo trên 9.000 lao động, trong đó đào tạo nghề trên: 5.500 lao động. 
        4.2- Tổ chức cho vay vốn giải quyết việc làm.
        Cho vay vốn với lãi suất ưu đãi để phát triển ngành nghề. Tạo mọi điều kiện cho người lao động đ­ược vay vốn để giải quyết việc làm bằng nhiều hình thức, ngoài nguồn vốn Quỹ quốc gia giải quyết việc làm người lao động có thể vay từ các nguồn vốn khác nh­ư: Ngân hàng Đầu tư và Phát triển, Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn, Dự án Đa dạng hoá thu nhập nông thôn, v.v.. 
        4.3- Công tác tư vấn, giới thiệu việc làm: Mở rộng hình thức, quy mô giới thiệu việc làm của Trung tâm giới thiệu việc làm, liên kết thị trường lao động trong và ngoài nước. Củng cố các Trung tâm Giới thiệu việc làm của tỉnh, quan tâm hỗ trợ đầu tư xây dựng và trang thiết bị cho các Trung tâm hoạt động đáp ứng cung cầu lao động.
         4.4- Cơ chế chính sách của tỉnh về lao động - việc làm. 
        Có cơ chế chính sách ưu đãi, hỗ trợ các doanh nghiệp tạo việc làm cho lao động của tỉnh. Khuyến khích các thành phần kinh tế mở mang ngành nghề thu hút lao động, các cơ sở sản xuất kinh doanh thực hiện đào tạo và sử dụng nhiều lao động của địa phương. Thực hiện các biện pháp để trợ giúp cho người thất nghiệp, người thiếu việc làm, có việc làm đầy đủ, việc làm có hiệu quả cao hơn gắn với thu nhập đảm bảo. Thông qua đó giải quyết hợp lý mối quan hệ giữa tăng trưởng kinh tế với giải quyết việc làm cho người lao động, góp phần thực hiện công bằng và tiến bộ xã hội.
         4.5- Thông tin thị tr­ường lao động, điều tra lao động - việc làm: 
        Tổ chức Hội chợ việc làm và xuất khẩu lao động hàng năm. Củng cố, mở rộng và phát triển thị trường lao động trong tỉnh, điều tra, khảo sát, hoàn thiện hệ thống thông tin thị trường lao động, thực hiện điều tra lao động - việc làm hàng năm theo mẫu của Trung ương, kết hợp với việc triển khai thiết kế mẫu và phiếu điều tra của tỉnh nhằm phù hợp với tình hình đặc điểm của địa phương. 
        Qua điều tra nắm đ­ược tình trạng việc làm của người lao động, trình độ chuyên môn kỹ thuật, cơ cấu lao động trong các ngành nghề, số lao động thiếu việc làm và không có việc làm trên địa bàn, phục vụ Chương trình giải quyết việc làm ở các địa phương.