Chính sách

Kính chào chủ tịch ủy ban nhân dân tỉnh thân mến và đồng chí Nguyễn Thành Nhân xin trân trọng trình bày về Chính sách quản lý lao động 1.quản lý lao động: • Xây dựng Sổ quản lý lao động: Lập và cập nhật thông tin (20 mục) về người lao động (họ tên, lương, kỷ luật, bảo hiểm) trong 30 ngày kể từ khi hoạt động. • Tuyển dụng và Lên lịch: Dự báo nhu cầu, phỏng vấn, ký hợp đồng và xếp lịch làm việc, ca kíp. • Quản lý Quan hệ lao động: Giải quyết tranh chấp, xây dựng nội quy lao động, thương lượng tập thể. 2.Các hình thức quản lý lao động: • Quản trị nhân sự (HR Management) • Quản lý lực lượng lao động (Workforce Management) • Quản trị nhân lực • Quản lý quan hệ lao động 3.Các thủ tục và yếu tố thành phần chính của quản lý lao động: • Lập hồ sơ: Sử dụng Sổ quản lý lao động. • Điều hành: Phân công, chỉ đạo, kiểm tra. • Chính sách: Lương, thưởng, kỷ luật, bảo hiểm. Xin trân trọng thân ái và kính chào