xếp ngạch công chức sau sáp nhập

Tôi tên là: Nguyễn Thị Ng Chức danhcông tác: Côngchức - Nhân viên Văn phòng HĐND và UBND xã. Đơn vị công tác: Văn phòng HĐND và UBND xã Lâm Bình, tỉnh Tuyên Quang. Trước khi thực hiện việc sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã, tôi là công chức cấp huyện. Sau khi thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, hiện nay tôi được bố trí công tác tại Văn phòng HĐND và UBND xã Lâm Bình, đảm nhiệm vị trí việc làm chuyên viên, theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức cấp xã. Trong quá trình thực hiện chủ trương sắp xếp tổ chức bộ máy và triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, tôi gặp một số vướng mắc liên quan đến việc xếp ngạch công chức và xếp lương theo vị trí việc làm, kính đề nghị các cơ quan có thẩm quyền quan tâm xem xét, hướng dẫn cụ thể. Cụ thể, tôi đã nhiều lần đề nghị lãnh đạo Phòng Văn hóa - Xã hội xã Lâm Bình tham mưu cho Ủy ban nhân dân xã Lâm Bình về việc hướng dẫn xếp ngạch công chức từ nhân viên sang chuyên viên, hoặc thực hiện xếp ngạch, bậc lương theo vị trí việc làm theo các quy định hiện hành. Tuy nhiên, đến nay tôi chỉ nhận được trả lời rằng chưa có hướng dẫn cụ thể, chưa xác định được phương án xếp ngạch, xếp lương; trước mắt tiếp tục hưởng chế độ, mức lương như cũ, và trường hợp muốn được xếp lương theo ngạch chuyên viên thì phải tham gia thi tuyển công chức. Tôi nhận thấy việc chưa có hướng dẫn thống nhất, rõ ràng về xếp ngạch, bậc lương đối với công chức cấp xã trong bối cảnh thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp đã gây lúng túng cho cơ sở, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi hợp pháp, chính đáng của công chức đang công tác, trong đó có cá nhân tôi. Đặc biệt, trong trường hợp tôi trước đây là công chức cấp huyện, việc chậm trễ, thiếu thống nhất trong áp dụng quy định có thể khiến tôi bị thiệt thòi về chế độ, chính sách. Đáng chú ý, Văn bản số 2445/SNV-CQĐP ngày 06/11/2025 của Sở Nội vụ tỉnh Tuyên Quang về việc thực hiện xếp ngạch công chức xã, phường và điều động cán bộ cấp xã sang công chức cấp xã đã có nội dung quy định tương đối rõ. Tuy nhiên, trên thực tế, việc áp dụng tại cấp xã hiện nay còn nhiều cách hiểu khác nhau, dẫn đến việc chưa thực hiện xếp ngạch, xếp lương cho tôi theo đúng quy định. Vì vậy, tôi kính đề nghị các cơ quan có thẩm quyền xem xét, làm rõ và có hướng dẫn thống nhất đối với trường hợp của tôi. Trên cơ sở đó, tôi kính đề nghị các cấp có thẩm quyền xem xét, có ý kiến hướng dẫn cụ thể bằng văn bản, làm rõ các nội dung sau: 1. Việc xếp ngạch công chức từ nhân viên sang chuyên viên đối với công chức cấp xã đang trực tiếp đảm nhiệm vị trí việc làm phù hợp, đáp ứng tiêu chuẩn theo quy định của pháp luật, đặc biệt đối với trường hợp trước đây là công chức cấp huyện. 2. Nguyên tắc xếp ngạch, bậc lương theo vị trí việc làm trong điều kiện thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. 3. Trường hợp công chức cấp xã hiện đang công tác nhưng chưa được xếp ngạch chuyên viên thì có bắt buộc phải thi tuyển công chức hay không. 4. Trường hợp cá nhân tôi có đủ điều kiện để được xếp lương theo ngạch chuyên viên theo quy định hiện hành hay không, nhằm bảo đảm quyền lợi hợp pháp, chính đáng của bản thân. Tôi rất mong nhận được sự quan tâm xem xét và trả lời bằng văn bản của các cơ quan có thẩm quyền, làm cơ sở để địa phương thực hiện thống nhất, đúng quy định của pháp luật, tránh gây thiệt thòi cho công chức sau sắp xếp tổ chức bộ máy như trường hợp của tôi. Xin trân trọng cảm ơn!