CẮT HỢP ĐỒNG GIÁO VIÊN MẦM NON LÂU NĂM TẠI TỈNH TUYÊN QUANG

Tôi là giáo viên mầm non hợp đồng lâu năm tại Tỉnh Tuyên Quang. Thời gian công tác theo hợp đồng: từ ngày 30/12/2016 đến 31/08/2025 Trong quá trình 8 năm 8 tháng dành cả thanh xuân để cống hiến cho sự nghiệp Giáo dục nước nhà nói chung, cống hiến cho nghành Giáo dục tỉnh Tuyên Quang nói riêng, tôi đã luôn nỗ lực không ngừng, trau dồi kiến thức, rèn luyện bản thân và đạt được một số thành tích tiêu biểu, cụ thể:  Đạt danh hiệu Giáo viên dạy giỏi cấp trường.  Đạt danh hiệu Giáo viên dạy giỏi cấp huyện  Đạt danh hiệu Lao động tiên tiến  Đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cấp cơ sở  Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.  Ngoài ra, trong quá trình công tác tôi luôn nêu cao tinh thần yêu nghề mến trẻ, được phụ huynh tin tưởng, học trò yêu mến. * Thực trạng Hiện nay, tôi cùng một số giáo viên mầm non hợp đồng lâu năm Tuyên Quang, nhận được thông báo chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 01/09/2025. Điều này gây ra những khó khăn, thiệt thòi rất lớn: 1. Mất việc làm sau gần chục năm dành cả thanh xuân cống hiến, ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập và đời sống gia đình. 2. Không được hưởng chế độ hỗ trợ, chỉ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, mặc dù đã công tác liên tục, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. 3. Đặc biệt, so sánh với trường hợp “ Hợp đồng không chuyên trách cấp xã”, khi thực hiện tinh giản biên chế sau sáp nhập, những hợp đồng này được hưởng chế độ hỗ trợ theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP. → Vậy tại sao giáo viên mầm non hợp đồng dài hạn lâu năm, gắn bó cả chục năm, có nhiều thành tích tiêu biểu và đóng góp cho sự nghiệp giáodục mầm non, và thậm chí vẫn đang miệt mài không ngừng rèn luyện phấn đấu vươn lên, khi bị cắt hợp đồng lại “không có chế độ hỗ trợ nào tương tự như chế độ dành cho hợp đồng không chuyên trách cấp xã vậy”? Đây là một sự bất cập lớn, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi và đời sống của giáo viên hợp đồng lâu năm bị cắt hợp đồng. 4. Ngày 30/12/2016, Huyện Yên Sơn ra văn bản giao cho Trường mầm non Tân Long ký hợp đồng lao động làm giáo viên mầm non dài hạn với Tôi. Đến kì thi tuyển viên chức năm 2023, sau khi không đỗ biên chế, chúng Tôi được Huyện chuyển về kí hợp đồng theo NĐ111 đến hết tháng 8/2025. Sau sáp nhập, đơn vị Huyện không còn. Khi cắt hợp đồng của chúng Tôi, đến nay đã 30 ngày mà không có đơn vị nào chịu trách nhiệm ra quyết định hay văn bản thôi việc. Duy nhất Hiệu trưởng thông báo bằng lời nói cho giáo viên chúng tôi thôi việc, không tiếp tục kí hợp đồng theo NĐ 111. * Nội dung kiến nghị, đề nghị Kính đề nghị UBND tỉnh Tuyên Quang quan tâm, xem xét và có giải pháp: 1. Xem xét cơ chế tuyển dụng đặc cách, ưu tiên cho giáo viên hợp đồng lâu năm, có thành tích phấn đấu, để được tiếp tục gắn bó và cống hiến cho ngành Giáo dục mầm non. 2. Có cơ chế chính sách hỗ trợ đối với giáo viên mầm non hợp đồng dài hạn lâu năm khi bị cắt hợp đồng sau sáp nhập do thừa giáo viên, tương tự như chính sách hỗ trợ đối với hợp đồng không chuyên trách cấp xã. Để chúng tôi có kinh phí chuyển đổi công việc và ổn định cuộc sống 3. Bảo vệ quyền lợi chính đáng của đội ngũ giáo viên mầm non hợp đồng lâu năm đã cống hiến cho sự nghiệp “trồng người”, tránh lãng phí nguồn nhân lực chất lượng, nhiều kinh nghiệm. Xin trân trọng cảm ơn!