Hoàn thiện điều kiện, chủ động nguồn nhân lực
Một trong những yêu cầu đặt ra đối với Tuyên Quang là không chỉ tạo thêm việc làm mà phải hình thành được những điều kiện đủ để người lao động yên tâm làm việc và gắn bó lâu dài tại quê hương. Theo đó, tỉnh tiếp tục hoàn thiện các cơ chế, chính sách hỗ trợ, đồng thời quan tâm phát triển nhà ở xã hội, nhà trẻ và các thiết chế văn hóa, từng bước hình thành hệ sinh thái an sinh phù hợp với nhu cầu của người lao động.
Trường Cao đẳng Tuyên Quang đẩy mạnh đào tạo nghề gắn với nhu cầu sử dụng lao động của doanh nghiệp và địa phương.
Cùng với tạo điều kiện về việc làm và đời sống, chủ động nguồn nhân lực thông qua đào tạo nghề là giải pháp có ý nghĩa lâu dài. Tại Trường Cao đẳng Tuyên Quang, nhà trường đang đẩy mạnh đào tạo theo địa chỉ, gắn với nhu cầu sử dụng lao động của doanh nghiệp và địa phương. Trung bình mỗi năm, trường đào tạo khoảng 1.500 sinh viên ở nhiều ngành, nghề như điện công nghiệp, công nghệ thông tin, công nghệ ô tô, hàn, công nghệ kỹ thuật cơ khí, kế toán doanh nghiệp, chăn nuôi thú y, vận hành máy thi công nền, kỹ thuật xây dựng...
Theo ông Nguyễn Đông Văn, Phó Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Tuyên Quang, trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng đòi hỏi nguồn nhân lực có tay nghề và kỹ năng thực hành cao, công tác tuyển sinh gắn với đào tạo theo địa chỉ là hướng đi quan trọng nhằm nâng cao chất lượng giáo dục nghề nghiệp. Nhà trường xác định việc nắm bắt nhu cầu sử dụng lao động của doanh nghiệp, địa phương để xây dựng kế hoạch tuyển sinh, đào tạo là yếu tố then chốt. Thời gian tới, Nhà trường tiếp tục mở rộng hợp tác với doanh nghiệp, ký kết các chương trình phối hợp đào tạo, tuyển dụng, tạo cơ hội việc làm ổn định cho người học.
Theo lãnh đạo Sở Nội vụ, doanh nghiệp cần phối hợp chặt chẽ với các cơ sở giáo dục nghề nghiệp để xây dựng mô hình đào tạo sát với nhu cầu thực tế của nhà máy. Khi chương trình đào tạo gắn với từng vị trí việc làm, người học được trang bị kỹ năng phù hợp, còn doanh nghiệp chủ động hơn trong tuyển dụng.
Doanh nghiệp nâng sức hút, địa phương tạo nguồn tại chỗ
Trong bối cảnh cạnh tranh lao động ngày càng gia tăng, doanh nghiệp giữ vai trò trực tiếp trong việc tạo dựng sức hút và duy trì nguồn nhân lực. Cùng với chính sách của tỉnh, bản thân các doanh nghiệp phải nâng cao chính sách đãi ngộ, tạo ra môi trường làm việc ổn định, có thu nhập, phúc lợi và cơ hội phát triển.
Tại Công ty TNHH MSA - YB, từ năm 2025, doanh nghiệp triển khai chính sách hỗ trợ đưa đón miễn phí công nhân, đồng thời nâng chế độ ăn ca. Những chính sách thiết thực này góp phần giảm chi phí sinh hoạt, tạo thêm lợi thế để người lao động lựa chọn và gắn bó với việc làm tại địa phương.
Để "giữ chân" người lao động, doanh nghiệp cũng cần chủ động nâng cao chính sách đãi ngộ, tạo ra môi trường làm việc ổn định.
Anh Nguyễn Văn Du, nhân viên Công ty cổ phần đầu tư và phát triển An Nam, chi nhánh Hà Giang chia sẻ, đối với lao động trẻ, bên cạnh mức lương, môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội học hỏi và được ghi nhận năng lực cũng là những yếu tố quan trọng. Khi nhìn thấy cơ hội phát triển của bản thân trong doanh nghiệp, người lao động sẽ có xu hướng gắn bó lâu dài thay vì tìm kiếm việc làm ở nơi khác.
Trong thời đại số hóa, để giảm áp lực tuyển dụng, doanh nghiệp cũng cần chủ động đổi mới phương thức sản xuất, đẩy mạnh tự động hóa và chuyển đổi số. Tại Cụm công nghiệp Thắng Quân, xã Yên Sơn, Công ty Cổ phần Woodsland đã đầu tư lắp đặt dàn rô-bốt hiện đại, thay thế một lực lượng lớn lao động thủ công, tối ưu hóa quy trình sản xuất và góp phần giải quyết bài toán thiếu hụt nhân sự.
Đầu tư công nghệ không chỉ nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm mà còn giúp doanh nghiệp giảm sự phụ thuộc vào lao động thủ công ở những công đoạn phù hợp. Đồng thời, sự thay đổi trong phương thức sản xuất cũng đặt ra yêu cầu người lao động phải chủ động học nghề, nâng cao kỹ năng số, khả năng vận hành thiết bị và tác phong công nghiệp để thích ứng với môi trường làm việc hiện đại.
Từ phía địa phương, việc tạo nguồn lao động tại chỗ đang được triển khai theo hướng gắn đào tạo nghề với chuyển đổi việc làm. Tại xã Bạch Đích, cấp ủy, chính quyền đẩy mạnh tuyên truyền, vận động người dân chuyển đổi nghề nghiệp theo hướng “ly nông không ly hương”, giúp người dân nhận thức rõ lợi ích khi làm việc tại các nhà máy, cụm công nghiệp trên địa bàn như có thu nhập ổn định, giảm chi phí sinh hoạt và vẫn có điều kiện chăm sóc gia đình.
Cùng với tuyên truyền, xã phối hợp với các trung tâm giáo dục nghề nghiệp và doanh nghiệp mở các lớp đào tạo ngắn hạn, nâng cao tay nghề, rèn luyện tác phong lao động công nghiệp cho lực lượng lao động trẻ. Qua đó, vừa tạo nguồn lao động tại chỗ, vừa mở rộng cơ hội lập nghiệp ngay trên quê hương.
Đánh giá cao những bước đi bài bản của tỉnh, bà Đàm Thị Bích Ngọc, Tổng Giám đốc Khu công nghiệp Thái Hòa - Liễn Sơn - Liên Hòa, tỉnh Phú Thọ bày tỏ tin tưởng: Chính quyền Tuyên Quang luôn đồng hành cùng doanh nghiệp bằng những giải pháp thiết thực, đặc biệt là bài toán nguồn nhân lực. Đây sẽ là nền tảng vững chắc để doanh nghiệp yên tâm mở rộng đầu tư vào tỉnh trong thời gian tới.
Từ “khát” lao động đến xây dựng một thị trường lao động ổn định là quá trình cần sự kiên trì và phối hợp đồng bộ. Khi việc làm được tạo ra, đào tạo đáp ứng đúng nhu cầu và điều kiện sống ngày càng phù hợp, nguồn nhân lực tại chỗ sẽ trở thành một lợi thế, góp phần tạo động lực mới cho thu hút đầu tư và phát triển công nghiệp bền vững trên địa bàn tỉnh./.
Ban Biên tập Cổng TTĐT tỉnh
Bài 1: “Khát” lao động giữa những nhà máy đang mở rộng
