Ảnh minh họa.
Kế hoạch xác định việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ là một trong những nhiệm vụ trọng tâm, góp phần xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, hiện đại, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, lấy người dân và doanh nghiệp làm trung tâm phục vụ. Đồng thời, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức gắn với vị trí việc làm, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, chú trọng tạo nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số, cán bộ khoa học công nghệ và chuyển đổi số.
Theo kế hoạch, năm 2026 tỉnh hoàn thiện đồng bộ hệ thống các quy định, quy chế, quy trình về công tác cán bộ theo thẩm quyền; đánh giá tổng thể đội ngũ cán bộ toàn tỉnh; tuyển dụng cơ bản đủ số lượng công chức, viên chức cấp tỉnh và cấp xã theo quy định; kiện toàn đầy đủ cấp trưởng, cấp phó các phòng và tương đương cấp xã; xây dựng kế hoạch luân chuyển cán bộ nhiệm kỳ 2025-2030; đồng thời hoàn thành các nhiệm vụ theo Chỉ thị số 18/CT-TTg của Thủ tướng Chính phủ về nâng cao chất lượng cán bộ, công chức chính quyền địa phương cấp xã.
Đến hết năm 2028, tỉnh phấn đấu 100% cán bộ, công chức, viên chức có chuyên môn chưa phù hợp với vị trí việc làm mới được đào tạo, bồi dưỡng để đáp ứng yêu cầu công tác; 100% Chủ tịch Hội đồng nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã có trình độ lý luận chính trị cao cấp trở lên. Cùng với đó, 100% cán bộ, công chức, viên chức được bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng theo vị trí việc làm; được cập nhật kiến thức về chuyển đổi số, kỹ năng số, ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI), công nghệ số, kỹ năng phân tích dữ liệu chuyên ngành và kỹ năng vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp; 100% công chức, viên chức khi được bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý bảo đảm đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định.
Đến hết năm 2029, tỉnh đặt mục tiêu 100% cán bộ, công chức, viên chức trong quy hoạch và đội ngũ lãnh đạo, quản lý được đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng yêu cầu chức danh quy hoạch. Phấn đấu tối thiểu 68% cán bộ lãnh đạo, quản lý thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý (khối chính quyền) có trình độ thạc sĩ trở lên. Đối với đội ngũ lãnh đạo thuộc các cơ quan, đơn vị và UBND xã, phường quản lý, phấn đấu 20% trở lên có trình độ thạc sĩ; 100% có trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên; tối thiểu 25% có trình độ cao cấp lý luận chính trị; từ 75% trở lên Phó Chủ tịch Hội đồng nhân dân, Phó Chủ tịch UBND cấp xã có trình độ cao cấp lý luận chính trị. Đồng thời, 100% UBND xã, phường được trang bị đầy đủ trang thiết bị làm việc theo tiêu chuẩn, định mức quy định.
Kế hoạch đề ra nhiều nhóm nhiệm vụ, giải pháp đồng bộ, trong đó tập trung nâng cao nhận thức về công tác cán bộ; hoàn thiện cơ chế, chính sách và phân cấp quản lý cán bộ; đổi mới toàn diện các khâu tuyển dụng, tiếp nhận, đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng và luân chuyển cán bộ theo hướng công khai, minh bạch, khách quan, gắn với vị trí việc làm và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ.
Tỉnh chú trọng thu hút, trọng dụng nhân tài; ưu tiên tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng cao trong các lĩnh vực khoa học công nghệ, chuyển đổi số, năng lượng tái tạo, kỹ thuật công nghiệp, thương mại quốc tế và logistics; xây dựng cơ chế phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số và cán bộ có tiềm năng phát triển. Bên cạnh đó, công tác đào tạo, bồi dưỡng sẽ được triển khai theo hướng thiết thực, hiệu quả, tăng cường đào tạo sau đại học, cập nhật kiến thức quản trị hiện đại, quản lý nhà nước, chuyển đổi số, ngoại ngữ, hội nhập quốc tế và các hiệp định thương mại tự do thế hệ mới; khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức chủ động học tập, tham gia phong trào "Bình dân học vụ số", nâng cao năng lực số đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
Kế hoạch cũng yêu cầu siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính; tăng cường kiểm tra, giám sát công tác cán bộ, kiểm soát quyền lực, phòng chống chạy chức, chạy quyền; kịp thời phát hiện, xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm, đồng thời bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Cùng với đó, đẩy mạnh số hóa hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức; xây dựng, cập nhật cơ sở dữ liệu đồng bộ, kết nối với Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức theo quy định.
Ủy ban nhân dân tỉnh giao các sở, ban, ngành, UBND xã, phường căn cứ chức năng, nhiệm vụ xây dựng kế hoạch cụ thể để triển khai thực hiện; thường xuyên kiểm tra, đánh giá tiến độ, định kỳ báo cáo kết quả thực hiện. Sở Nội vụ được giao làm cơ quan đầu mối theo dõi, hướng dẫn, đôn đốc, tổng hợp và tham mưu UBND tỉnh chỉ đạo thực hiện, bảo đảm hoàn thành các mục tiêu nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp giai đoạn 2026-2030.
Biên tập viên Cổng TTĐT tỉnh
