Mở rộng quyền lợi cho người tham gia bảo hiểm y tế
Một trong những chính sách được đông đảo người dân quan tâm là những quy định mới của Luật Bảo hiểm y tế cùng các nghị định hướng dẫn thi hành, chính thức áp dụng từ ngày 01/7/2026.
Điểm nổi bật là mở rộng phạm vi thanh toán bảo hiểm y tế đối với người bệnh tự đi khám, chữa bệnh ngoại trú tại một số cơ sở khám chữa bệnh cấp cơ bản và cấp chuyên sâu. Theo quy định mới, quỹ bảo hiểm y tế sẽ thanh toán 50% mức hưởng trong phạm vi được hưởng đối với nhiều nhóm bệnh ngoài danh mục đã được quy định trước đây. Đây được xem là bước tiến quan trọng nhằm giảm bớt gánh nặng chi phí khám chữa bệnh cho người dân, đồng thời tạo điều kiện để người bệnh tiếp cận các dịch vụ y tế chất lượng cao.
Theo quy định, mức thanh toán được tính trên mức hưởng bảo hiểm y tế của từng đối tượng chứ không phải 50% tổng chi phí khám chữa bệnh. Chẳng hạn, người có mức hưởng 80% sẽ được quỹ bảo hiểm thanh toán tương đương 40% chi phí thuộc phạm vi được hưởng; người có mức hưởng 95% được thanh toán 47,5%; nhóm hưởng 100% được thanh toán 50%. Các khoản chi ngoài phạm vi thanh toán hoặc dịch vụ theo yêu cầu vẫn do người bệnh tự chi trả.
Bên cạnh đó, việc điều chỉnh mức lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng cũng kéo theo nhiều quyền lợi mới cho người tham gia bảo hiểm y tế. Người bệnh sẽ được quỹ bảo hiểm chi trả 100% chi phí khám chữa bệnh nếu chi phí một lần khám thấp hơn 15% mức lương cơ sở. Đồng thời, người tham gia bảo hiểm y tế liên tục từ 5 năm trở lên sẽ được hưởng 100% chi phí trong phạm vi được hưởng khi số tiền cùng chi trả trong năm vượt quá sáu lần mức lương cơ sở.
Ngoài ra, mức thanh toán đối với một số dịch vụ kỹ thuật cũng được điều chỉnh theo hướng phù hợp hơn với thực tiễn, góp phần nâng cao hiệu quả sử dụng Quỹ Bảo hiểm y tế và bảo đảm tốt hơn quyền lợi của người tham gia.
Tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng từ ngày 01/7/2026
Từ ngày 01/7/2026, hàng loạt chính sách mới về tiền lương, lương hưu và các chế độ trợ cấp chính thức có hiệu lực, mang lại nhiều quyền lợi thiết thực cho cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động. Việc điều chỉnh này không chỉ góp phần cải thiện thu nhập, nâng cao đời sống mà còn tạo động lực để đội ngũ lao động tiếp tục cống hiến, nâng cao năng suất và hiệu quả công việc.
Theo Nghị định số 161/2026/NĐ-CP của Chính phủ, ban hành ngày 15/5/2026, mức lương cơ sở được điều chỉnh từ 2,34 triệu đồng/tháng lên 2,53 triệu đồng/tháng, tăng 190.000 đồng so với quy định trước đây.
Mức lương cơ sở mới được áp dụng đối với cán bộ, công chức từ Trung ương đến cấp xã; viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập; người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng tại cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc diện áp dụng bảng lương theo quy định của Chính phủ; người làm việc trong chỉ tiêu biên chế tại các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động. Bên cạnh đó, đối tượng được áp dụng còn bao gồm sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng, công chức quốc phòng và người lao động hợp đồng trong Quân đội nhân dân Việt Nam; sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng trong Công an nhân dân; người làm việc trong tổ chức cơ yếu; hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ trong Quân đội nhân dân và Công an nhân dân; người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố.
Việc điều chỉnh mức lương cơ sở cũng kéo theo nhiều chế độ, chính sách an sinh xã hội được nâng lên tương ứng như trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng và nhiều khoản phụ cấp khác, góp phần cải thiện đời sống của người hưởng chính sách. Cùng với đó, Chính phủ ban hành Nghị định số 162/2026/NĐ-CP quy định điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng. Theo quy định, từ ngày 01/7/2026, người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng được điều chỉnh tăng 8% trên mức hưởng của tháng 6/2026.
Đối với những người nghỉ hưởng lương hưu, trợ cấp trước ngày 01/01/1995, sau khi tăng 8% mà mức hưởng vẫn dưới 3,8 triệu đồng/tháng sẽ tiếp tục được điều chỉnh. Cụ thể, người có mức hưởng từ 3,5 triệu đồng/tháng trở xuống được tăng thêm 300.000 đồng/người/tháng; trường hợp có mức hưởng trên 3,5 triệu đồng nhưng dưới 3,8 triệu đồng/tháng sẽ được nâng lên mức 3,8 triệu đồng/tháng. Mức hưởng sau điều chỉnh sẽ là căn cứ để tính các lần điều chỉnh tiếp theo theo quy định. Việc điều chỉnh tiền lương và các chế độ trợ cấp lần này tiếp tục thể hiện quyết tâm của Chính phủ trong việc từng bước thực hiện cải cách chính sách tiền lương theo lộ trình phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội và khả năng cân đối ngân sách.
Song song với việc điều chỉnh tiền lương, Chính phủ cũng đang tiếp tục nghiên cứu hoàn thiện cơ chế tiền thưởng gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ, xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc theo các tiêu chí cụ thể nhằm bảo đảm việc trả lương, thưởng công bằng, đúng người, đúng việc, qua đó nâng cao chất lượng hoạt động của bộ máy hành chính và hiệu quả thực thi công vụ.
Chính sách mới nâng cao chế độ đãi ngộ đối với đội ngũ nhà giáo
Từ ngày 07/7/2026, Nghị định số 182/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục và nhân sự hỗ trợ giáo dục tại các cơ sở giáo dục công lập chính thức có hiệu lực.
Nghị định được ban hành nhằm cụ thể hóa Luật Nhà giáo năm 2025, góp phần hoàn thiện chính sách tiền lương và chế độ đãi ngộ đối với đội ngũ làm công tác giáo dục, đồng thời bảo đảm tính thống nhất trong hệ thống chính sách của ngành. Theo quy định mới, mức phụ cấp ưu đãi theo nghề được áp dụng từ 20% đến 80%, tùy thuộc vào cấp học, loại hình cơ sở giáo dục, tính chất công việc và điều kiện vùng, miền. Chính sách này được thực hiện từ ngày 01/01/2026.
Đáng chú ý, lần đầu tiên đội ngũ nhân sự hỗ trợ giáo dục trong các cơ sở giáo dục công lập được hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề ở mức 20%. Đây là sự ghi nhận đối với những đóng góp quan trọng của lực lượng này trong hoạt động giáo dục, đồng thời góp phần tạo động lực để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong các nhà trường. Nghị định cũng điều chỉnh tăng mức phụ cấp đối với nhiều nhóm nhà giáo đang công tác tại các cơ sở giáo dục đặc thù. Một số mức phụ cấp được nâng từ 35% lên 45%, từ 50% lên 60% và từ 70% lên 80%, thể hiện sự quan tâm của Nhà nước đối với đội ngũ nhà giáo, nhất là những người đang làm việc trong điều kiện khó khăn hoặc đảm nhiệm các nhiệm vụ đặc thù.
Xử phạt nghiêm hành vi phát tán thông tin sai sự thật trên mạng xã hội
Cùng với việc thúc đẩy chuyển đổi số, Chính phủ tăng cường các biện pháp bảo đảm môi trường mạng an toàn, lành mạnh thông qua Nghị định số 174/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực bưu chính, viễn thông, tần số vô tuyến điện, giao dịch điện tử và công nghệ thông tin.
Nghị định có hiệu lực từ ngày 01/7/2026, quy định rõ các hành vi vi phạm và mức xử phạt trong nhiều lĩnh vực liên quan đến hoạt động trên môi trường số. Đáng chú ý, các hành vi cung cấp, chia sẻ thông tin giả mạo, sai sự thật gây hoang mang trong Nhân dân; xuyên tạc lịch sử; phủ nhận thành tựu cách mạng; xúc phạm tôn giáo; phân biệt đối xử; tiết lộ bí mật nhà nước, bí mật đời tư hoặc các thông tin khác chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự sẽ bị xử phạt từ 30 triệu đồng đến 50 triệu đồng.
Ngoài hình thức xử phạt bằng tiền, các tổ chức, cá nhân vi phạm còn buộc phải gỡ bỏ nội dung vi phạm; trường hợp cần thiết sẽ bị khóa tài khoản, trang hoặc nhóm cộng đồng trên mạng xã hội theo quy định.
Tiếp tục cải cách thủ tục hành chính trong lĩnh vực xây dựng
Một điểm mới đáng chú ý khác là việc Chính phủ tiếp tục cắt giảm mạnh thời gian giải quyết thủ tục hành chính trong lĩnh vực xây dựng theo Nghị quyết số 66.18/2026/NQ-CP.
Theo đó, kể từ ngày 01/7/2026, thời gian cấp giấy phép xây dựng được rút ngắn từ 20 ngày xuống còn 10 ngày làm việc đối với hồ sơ hợp lệ. Thời gian điều chỉnh giấy phép xây dựng giảm còn 9 ngày; đối với nhà ở riêng lẻ chỉ còn 7 ngày làm việc. Việc cắt giảm thời gian giải quyết thủ tục hành chính góp phần giảm chi phí tuân thủ cho người dân, doanh nghiệp, đồng thời tạo điều kiện đẩy nhanh tiến độ triển khai các dự án đầu tư, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội.
Bên cạnh đó, Chính phủ cũng tiếp tục đơn giản hóa nhiều điều kiện kinh doanh trong hoạt động xây dựng. Một số quy định về chứng chỉ hành nghề, điều kiện năng lực và kinh nghiệm đối với các chức danh chuyên môn được bãi bỏ hoặc điều chỉnh theo hướng thuận lợi hơn, tạo điều kiện để doanh nghiệp và người hành nghề tiếp cận thị trường, giảm thủ tục hành chính không cần thiết.
Cùng thời điểm này, sáu nghị định mới trong lĩnh vực xây dựng cũng chính thức có hiệu lực, quy định chi tiết về quản lý dự án đầu tư xây dựng, quản lý chi phí đầu tư xây dựng, quản lý chất lượng công trình, hợp đồng xây dựng, vật liệu xây dựng, điều kiện năng lực hoạt động xây dựng và phân cấp quản lý nhà nước trong lĩnh vực xây dựng.
Có thể nói, các chính sách mới không chỉ mở rộng quyền lợi an sinh xã hội, nâng cao chế độ đãi ngộ đối với đội ngũ nhà giáo mà còn tăng cường kỷ cương trong môi trường số, đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính và cải thiện môi trường đầu tư, kinh doanh. Đây là những bước đi quan trọng góp phần thực hiện mục tiêu phát triển nhanh, bền vững, nâng cao chất lượng cuộc sống của Nhân dân và xây dựng nền hành chính hiện đại, phục vụ.
Ban Biên tập Cổng TTĐT tỉnh
