Triển khai các giải pháp xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ

Khu công nghiệp Long Bình An tỉnh Tuyên Quang.

Kế hoạch đặt mục tiêu tạo chuyển biến rõ nét về nhận thức và hành động của các cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền, người lao động, người sử dụng lao động và tổ chức đại diện các bên trong xây dựng quan hệ lao động. Qua đó, góp phần thúc đẩy sản xuất, kinh doanh, phát triển kinh tế - xã hội, giữ vững an ninh chính trị, trật tự, an toàn xã hội trên địa bàn tỉnh. Việc triển khai được thực hiện phù hợp với bối cảnh mới, mô hình chính quyền địa phương hai cấp, đồng thời kế thừa kết quả thực hiện Chỉ thị số 37-CT/TW của hai tỉnh Tuyên Quang và Hà Giang trước sáp nhập, bảo đảm tính liên tục, thống nhất trong chỉ đạo, điều hành.

Một trong những nhiệm vụ trọng tâm là đổi mới công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động, nâng cao nhận thức và trách nhiệm của các bên trong quan hệ lao động. Các sở, ban, ngành và UBND xã, phường tổ chức nghiên cứu, quán triệt Chỉ thị số 37-CT/TW, Quyết định số 1764/QĐ-TTg và Kế hoạch của tỉnh; chú trọng tuyên truyền đến cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và người sử dụng lao động.

Sở Nội vụ chủ trì xây dựng kế hoạch, tổ chức tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động; đổi mới nội dung, hình thức, khai thác hiệu quả các nền tảng mạng xã hội để nâng cao ý thức chấp hành pháp luật của người lao động và người sử dụng lao động. Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch phối hợp với các cơ quan liên quan thông tin về chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước trong lĩnh vực lao động, công đoàn; giới thiệu những mô hình, điển hình tốt trong xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Đồng thời, chủ động phát hiện, phối hợp xử lý, phản bác thông tin sai lệch gây ảnh hưởng đến quan hệ lao động, an ninh, trật tự xã hội.

Cùng với công tác tuyên truyền, tỉnh xác định nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước về quan hệ lao động là nhiệm vụ xuyên suốt. Sở Nội vụ chủ động tham mưu triển khai các văn bản quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động; hướng dẫn thực hiện chính sách tiền lương, mức lương tối thiểu theo quy định của Chính phủ, thúc đẩy thương lượng tiền lương phù hợp với thực tiễn hoạt động của doanh nghiệp. Các văn bản thuộc thẩm quyền của tỉnh liên quan đến lao động và quan hệ lao động cũng được rà soát, kịp thời đề xuất sửa đổi, bổ sung những nội dung còn bất cập.

Tỉnh chú trọng kiện toàn tổ chức bộ máy, bố trí cán bộ thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước về quan hệ lao động, quản lý tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp. Đội ngũ công chức, viên chức, hòa giải viên và trọng tài viên lao động được bồi dưỡng, tập huấn nâng cao năng lực, đáp ứng yêu cầu quản lý, hỗ trợ đối thoại, thương lượng và giải quyết tranh chấp lao động, đình công. Công tác kiểm tra, hướng dẫn doanh nghiệp chấp hành pháp luật lao động được thực hiện thường xuyên, qua đó phòng ngừa những mâu thuẫn có thể phát sinh.

Một nội dung đáng chú ý là quan tâm cải thiện điều kiện sinh hoạt, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho công nhân, người lao động. Sở Xây dựng chủ trì rà soát, đề xuất cơ chế, chính sách ưu đãi, hỗ trợ huy động nguồn lực xã hội đầu tư phát triển nhà ở xã hội, nhà lưu trú công nhân, nhà ở cho thuê và các công trình hạ tầng xã hội tại khu công nghiệp, cụm công nghiệp và địa bàn đông lao động. Sở Nông nghiệp và Môi trường phối hợp tham mưu bố trí quỹ đất, chính sách khuyến khích đầu tư nhà ở công nhân, nhà ở xã hội và các công trình phúc lợi.

Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan quy hoạch, đầu tư, xây dựng và tổ chức hoạt động hiệu quả các thiết chế văn hóa, thể thao phục vụ công nhân, người lao động. Việc phát triển các thiết chế này gắn với quy hoạch khu công nghiệp, khu kinh tế và phát triển đô thị, góp phần đáp ứng nhu cầu sinh hoạt, hưởng thụ văn hóa, nâng cao đời sống tinh thần của người lao động.

Đối với tổ chức công đoàn, Kế hoạch đề nghị Liên đoàn Lao động tỉnh tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, tập trung phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, ưu tiên doanh nghiệp có đông lao động và những địa bàn tiềm ẩn vấn đề phức tạp về quan hệ lao động. Chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn, nhất là chủ tịch công đoàn cơ sở, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Hoạt động công đoàn cần hướng mạnh về cơ sở, lấy sự hài lòng của người lao động làm thước đo chất lượng, hiệu quả hoạt động; ưu tiên nguồn lực cho công đoàn trong doanh nghiệp ngoài nhà nước và doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động. Công đoàn các cấp phát huy vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; tham gia xây dựng, giám sát thực hiện chính sách, pháp luật và chăm lo đời sống, nhất là đối với người lao động nghèo, có hoàn cảnh khó khăn.

Tỉnh xác định thúc đẩy đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng để xây dựng quan hệ lao động ổn định, bền vững. Sở Nội vụ có trách nhiệm hướng dẫn, bồi dưỡng năng lực cho các bên, hỗ trợ đối thoại, thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể, tập trung vào các nội dung tiền lương, tiền thưởng và điều kiện làm việc. Liên đoàn Lao động tỉnh chỉ đạo công đoàn cơ sở nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng; hỗ trợ mở rộng thỏa ước lao động tập thể theo nhóm doanh nghiệp và cấp ngành. Liên minh Hợp tác xã tỉnh, Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh và Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa phối hợp hỗ trợ doanh nghiệp, hợp tác xã thực hiện trách nhiệm xã hội, tuân thủ pháp luật và các tiêu chuẩn lao động trong chuỗi cung ứng.

Để chủ động phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động và đình công, Sở Nội vụ tiếp tục rà soát, kiện toàn đội ngũ hòa giải viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động; tổ chức tập huấn, nâng cao năng lực và nghiên cứu cơ chế phòng ngừa, giải quyết tranh chấp phù hợp với điều kiện thực tế của tỉnh. Công an tỉnh triển khai các phương án bảo đảm an ninh quốc gia, trật tự, an toàn xã hội tại khu công nghiệp, khu kinh tế và địa bàn tập trung đông lao động; kịp thời phát hiện, ngăn chặn, xử lý các hành vi lợi dụng, lôi kéo, kích động hoặc ép buộc người lao động gây rối an ninh, trật tự.

Biên tập viên Cổng TTĐT tỉnh