Công nhân làm việc tại Công ty May MSA-YB ở Cụm công nghiệp Long Bình An (tỉnh Tuyên Quang)
Đề án được xây dựng với mục đích cụ thể hóa Chỉ thị số 37-CT/TW của Ban Bí thư về tăng cường lãnh đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong tình hình mới. Trên cơ sở đó, tỉnh Tuyên Quang đề ra các nhiệm vụ và giải pháp đồng bộ, phù hợp điều kiện thực tế từng địa phương, phát huy tinh thần phối hợp giữa cơ quan quản lý nhà nước, tổ chức công đoàn, tổ chức đại diện người sử dụng lao động và doanh nghiệp.
Đề án hướng tới nâng cao hiệu lực quản lý nhà nước về lao động; tăng cường hoạt động đối thoại, thương lượng tập thể; giảm thiểu tranh chấp lao động và đình công trái pháp luật; bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động. Đây được xem là nền tảng quan trọng góp phần ổn định sản xuất, củng cố môi trường đầu tư - kinh doanh và giữ vững an ninh trật tự trên địa bàn tỉnh.
Việc triển khai Đề án được thực hiện một cách đồng bộ, nghiêm túc và hiệu quả, bảo đảm bám sát các chỉ đạo của Trung ương và các quy định của Bộ luật Lao động. Theo đó, công tác tổ chức thực hiện, thống kê, báo cáo và đánh giá đầy đủ, chính xác và khách quan, phản ánh đúng thực trạng quan hệ lao động trên địa bàn tỉnh trong giai đoạn 2025 - 2030. Đồng thời, các cơ quan, tổ chức liên quan phát huy tốt vai trò lãnh đạo, chỉ đạo và giám sát, nhất là trong việc thúc đẩy đối thoại, thương lượng tập thể, thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở và giải quyết tranh chấp lao động theo đúng trình tự pháp luật. Việc hỗ trợ, hướng dẫn doanh nghiệp và người lao động phải được triển khai liên tục nhằm tạo môi trường làm việc ổn định, hạn chế phát sinh mâu thuẫn, góp phần giữ vững an ninh trật tự và trật tự an toàn xã hội.
Hướng tới nâng cao chất lượng quan hệ lao động trên địa bàn tỉnh, Đề án đặt ra các mục tiêu cụ thể đến năm 2030 như sau:
Thứ nhất, đối với lĩnh vực giải quyết tranh chấp lao động và đình công, tỉnh phấn đấu 100% trọng tài viên lao động được tham gia các chương trình tập huấn, bồi dưỡng chuyên sâu về kỹ năng hòa giải và xử lý tranh chấp. Cùng với đó, 100% hòa giải viên lao động được đào tạo bài bản, đủ năng lực thực hiện song song hai chức năng hỗ trợ phát triển quan hệ lao động và hòa giải tranh chấp khi phát sinh. Đến năm 2030, toàn bộ cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh và cấp xã, phường được kiện toàn bộ máy, trong đó Sở Nội vụ và Ban Quản lý các khu công nghiệp, khu kinh tế tỉnh bố trí ít nhất một cán bộ chuyên trách về quan hệ lao động, đáp ứng yêu cầu quản lý trong tình hình mới.
Thứ hai, đối với mục tiêu nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức Công đoàn, tỉnh đặt mục tiêu đến năm 2030 có 39.000 đoàn viên công đoàn, đồng thời phấn đấu 100% doanh nghiệp sản xuất kinh doanh ổn định có từ 20 lao động trở lên thành lập Công đoàn cơ sở. Bên cạnh đó, 100% cán bộ công đoàn chuyên trách và toàn bộ chủ tịch hoặc phó chủ tịch Công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp đều được bồi dưỡng về kỹ năng đối thoại, thương lượng tập thể. Tỉnh cũng hướng tới tỷ lệ 85% doanh nghiệp có Công đoàn cơ sở tổ chức thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể; trong đó mỗi bản thỏa ước phải đảm bảo có các điều khoản mang lại lợi ích cao hơn cho người lao động so với quy định tối thiểu của pháp luật.
Việc ban hành Đề án phát triển quan hệ lao động khẳng định quyết tâm của Tuyên Quang trong việc thích ứng với yêu cầu phát triển mới của thị trường lao động. Đề án tạo nền tảng quan trọng để nâng cao năng lực cạnh tranh, thu hút đầu tư, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội bền vững, đồng thời bảo đảm tốt hơn quyền và lợi ích chính đáng của người lao động.
Biên tập viên Cổng TTĐT tỉnh
