Đại biểu tiêu biểu đại diện cho 291.578 hội viên phụ nữ toàn tỉnh dự Đại hội đại biểu Phụ nữ tỉnh Tuyên Quang lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030
Theo Kế hoạch, tỉnh phấn đấu tỷ lệ cán bộ trẻ đạt từ 10% trở lên trong tổng số cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý; tỷ lệ cán bộ trẻ tham gia Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh đạt từ 5% trở lên. Đối với cán bộ nữ, các tỷ lệ tương ứng đều phấn đấu đạt từ 25% trở lên. Cán bộ người dân tộc thiểu số phấn đấu đạt từ 45% trở lên trong tổng số cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý và từ 40% trở lên trong Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, bảo đảm cơ cấu dân tộc phù hợp.
Mục tiêu 100% cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý và 100% cán bộ trong nguồn quy hoạch các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý được cập nhật kiến thức, bồi dưỡng kỹ năng theo nhóm chức danh, vị trí việc làm và yêu cầu nhiệm vụ ít nhất một lần trong giai đoạn 2026-2030. Để đạt các mục tiêu đề ra, yêu cầu các cơ quan, đơn vị, UBND cấp xã, nhất là Người đứng đầu, nâng cao nhận thức và trách nhiệm đối với công tác xây dựng, tạo nguồn cán bộ. Kết quả xây dựng đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số được xác định là một trong những tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của người đứng đầu cơ quan, đơn vị và Chủ tịch UBND cấp xã. Đồng thời, kịp thời biểu dương những mô hình tốt, cách làm hay, điển hình tiên tiến; chấn chỉnh các cơ quan, đơn vị thực hiện thiếu quan tâm, hình thức.
Trong công tác phát hiện, tuyển chọn và tạo nguồn, các cơ quan, đơn vị, địa phương sẽ rà soát đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức để chủ động phát hiện nhân tố mới, cán bộ có triển vọng, năng lực nổi trội, cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số đưa vào diện theo dõi, bồi dưỡng, tạo nguồn. Tỉnh tiếp tục thực hiện các chủ trương về thu hút, trọng dụng nhân tài, sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng, chuyên gia trong những lĩnh vực trọng điểm; chú trọng tạo nguồn cán bộ lâu dài trong các lĩnh vực chuyển đổi số, khoa học và công nghệ, quản trị hiện đại, tài chính công, pháp luật và cải cách hành chính. Cùng với đó, khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức trẻ trong nguồn quy hoạch đăng ký tham mưu, thực hiện nhiệm vụ khó, giải quyết điểm nghẽn, nút thắt và xung phong nhận công tác tại địa bàn khó khăn. Đây được xem là môi trường để cán bộ rèn luyện, thử thách, phát huy năng lực và tạo động lực đổi mới, sáng tạo.
Công tác quy hoạch được thực hiện theo phương châm “mở” và “động”, hằng năm rà soát, bổ sung, điều chỉnh kịp thời, bảo đảm tính liên thông giữa các cấp, ngành, địa phương và giữa quy hoạch chức danh lãnh đạo, quản lý với quy hoạch cấp ủy. Tỉnh chú trọng phát hiện, đưa cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số có triển vọng vào quy hoạch; đồng thời bảo đảm cơ cấu hợp lý về độ tuổi, giới tính, dân tộc. Quy hoạch cán bộ được gắn với đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện qua thực tiễn, luân chuyển, điều động, biệt phái, bố trí và sử dụng cán bộ, khắc phục tình trạng quy hoạch khép kín, quy hoạch không gắn với theo dõi, thử thách và sử dụng.
Về đào tạo, bồi dưỡng, ưu tiên cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số, nhất là cán bộ trong nguồn quy hoạch, được đào tạo về chuyển đổi số, khoa học - công nghệ, trí tuệ nhân tạo, phân tích dữ liệu, quản trị dự án, quản trị nhân sự, tài chính công và cải cách hành chính. Đồng thời, tăng cường cử cán bộ nguồn tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng tại Trung ương, các học viện, trường chính trị và cơ sở đào tạo uy tín trong nước. Chú trọng luân chuyển, điều động, biệt phái để cán bộ được rèn luyện, thử thách trong thực tiễn. Cán bộ, công chức, viên chức cấp tỉnh sẽ được tăng cường về công tác tại xã, phường và ngược lại; ưu tiên cán bộ trẻ dưới 42 tuổi, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số, cán bộ có trình độ chuyên môn cao, năng lực nổi trội và triển vọng phát triển.
Người đứng đầu các cơ quan, đơn vị và Chủ tịch UBND cấp xã có trách nhiệm giao việc khó, việc mới, nhiệm vụ trọng tâm, đột phá hoặc vị trí có tính thử thách cho cán bộ trong nguồn quy hoạch. Kết quả, sản phẩm công tác, mức độ hoàn thành nhiệm vụ và uy tín của cán bộ sẽ là căn cứ quan trọng phục vụ công tác đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bố trí và sử dụng.
Trong bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử và phân công công tác, tỉnh yêu cầu căn cứ vào tiêu chuẩn, điều kiện, quy hoạch, kết quả rèn luyện, thử thách và yêu cầu nhiệm vụ; ưu tiên xem xét cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số đã được đào tạo, bồi dưỡng, có triển vọng và kết quả thực tiễn. Đối với những cơ quan, đơn vị, địa phương có đủ điều kiện, tiêu chuẩn và nguồn cán bộ, mạnh dạn bố trí cán bộ thuộc các nhóm này vào vị trí lãnh đạo, quản lý phù hợp để phát huy năng lực.
Công tác đánh giá cán bộ tiếp tục được đổi mới theo hướng xuyên suốt, liên tục, toàn diện, khách quan, thực chất; lấy phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, kết quả và sản phẩm công tác, năng lực xử lý việc khó, việc mới và uy tín làm căn cứ chủ yếu. Kết quả đánh giá được gắn với quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, điều động, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, bố trí và sử dụng cán bộ. Quan tâm thực hiện chính sách hỗ trợ phù hợp đối với cán bộ nữ, nhất là cán bộ nữ trẻ nuôi con nhỏ khi tham gia đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển hoặc công tác xa; tạo điều kiện hài hòa giữa yêu cầu công tác và trách nhiệm gia đình. Đồng thời, đề cao vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu trong xây dựng đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số.
Công tác kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ được tăng cường ở tất cả các khâu. Tỉnh kiên quyết phòng, chống chạy chức, chạy quyền, can thiệp trái quy định, cục bộ, khép kín, lợi ích nhóm; xử lý nghiêm tập thể, cá nhân vi phạm và bảo vệ người dám đấu tranh, phản ánh đúng sự thật về sai phạm.
Biên tập viên Cổng TTĐT tỉnh
